j9直营网近年来，宣城市宣州区不断创新和完善党建引领城市基层治理新格局，持续做好组织、人才、数字、品牌四大赋能工程，延伸基层党建触角，构建党建引领城市基层治理新格局。

　　组织赋能，凝聚党建合力，打造基层治理“强引擎”。坚持党建引领，推动“多网合一”体系建设，按照“地域相邻、人缘相亲、规模适度、方便管理、便捷服务”的原则，优化网格设置，将34个城市社区统一划分278个党建网格，建立网格（小区）党支部195个，党的工作小组83个，确保党建网格不留空白。完善组织架构，建强街道“大工委”、社区“大党委”，采取“专职委员+兼职委员”模式，配备街道“大工委”兼职委员39名和社区“大党委”兼职委员143名，构建“街道党工委—社区党（总支）委—小区（网格）党支部+联点共建单位党组织、两新党组织、新业态党组织”等“3+N”组织体系，定期组织党建联席会议，协同推进解决党建工作、社会治理、环境整治、民生服务等重点难点问题，推进城市精细化治理。

　　人才赋能，紧抓队伍建设，激活基层治理“微细胞”。坚持“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则，按照“每万城镇常住人口不低于18人”的标准配备社区工作者j9直营网，由区级组织部门统一招考，通过线上发布招聘通知、明确招聘要求，线下组织考试、考察等程序，把一批政治素质高、群众意识强、工作作风好的优秀、大学生等群体纳入社区管理队伍中，为城市基层治理提供青春智慧。建立社区工作者培训轮训制度，采用“现场观摩、名师帮带、经验交流、技能比武”等形式，确保社区工作者每年至少参加1次培训。制定社区工作者权责清单，完善社区工作者绩效制、积分制考核办法，激励社区工作者担当作为j9直营网。构建社区工作者专业化、职业化薪酬体系，建立“三岗十八级”工资制度，全面落实职业津贴、表彰津贴，提升社区工作者待遇保障水平，保证社区工作者队伍稳定。

　　数字赋能，做优精细服务，拓宽基层治理“新渠道”。按照“一格一群组”的思路，构建社区智慧“微”平台，在全区建立34个社区大群协商难点问题，278个网格党组织群抓联络协调，827个小区楼栋群具体落实，实现组织体系线上运行。群主统一由网格员担任，居民可直接在群内@居民助理反映问题，对在社区层面解决不了的问题，网格信息员及时收集整理后向上级提交，经分析研判后点对点“派单”至有关部门或发起联合行动。同时，推进基层治理主体和力量“线上融合”，将区直职能部门、乡镇（街道）、社区大党委、小区（网格）党支部、业主委员会、物业公司等涉及基层治理的各类主体，统一纳入群组平台管理。同时，通过后台全程监督问题办理情况，解决职责不清、推诿扯皮等问题，并且运用积分制、十佳网格员线上评选等，全面提升网格办事效率。

　　品牌赋能，鲜明为民导向，建强基层治理“主阵地”。组建多样化服务队伍，成立以党员为主的“五色”志愿者服务队，依托网格管理体系和基础网格力量，以关爱老弱病残幼、为主体，进行入户走访、摸排登记，全面掌握困难党员、重病重残、孤寡老人等群体基本情况，登记在册。依托社区党群服务中心，打造“一站式”便民服务中心，推行政务服务规范化试点工作，开展就业创业帮扶j9直营网、社会救助、医疗保障等精细化服务，实现群众有事就近办、马上办，推进“15分钟党群服务圈”建设。同时，结合“十大暖民心行动”“红色星期五”“团聚宣州”等载体，组织网格党员、两新组织党员和新业态党组织党员常态化开展志愿服务，不断擦亮“五心同治”“宣州义警”“门铃行动”等志愿服务品牌。